按照祥龙公司党委部署，为推动国企改革三年行动落实落地，11月30日，祥龙物业公司举行企业经理层成员任期制和契约化管理签约仪式，这也标志着祥龙物业公司任期制和契约化管理迈出了关键一步，为下一阶段深化落实国企改革三年行动打下了坚实基础。

        当天，祥龙物业公司副总经理李文生、企业管理策划部经理潘健分别就物业公司本级和所属基层管理单位实行经理层成员任期制和契约化管理工作进行了说明。祥龙物业公司党委书记、董事长刘春朝代表公司董事会与公司本级经理层成员逐一签订了《岗位聘任协议》，与党委副书记、总经理范雅楠签订了《经营者任期工作目标责任书》和《经营者年度工作目标责任书》。范雅楠与所属基层管理单位经理签订了《岗位聘任协议》和《项目部经理目标责任书》。

        刘春朝表示，推行任期制和契约化管理工作，是激发企业内生动力的关键举措，是实现企业高质量发展的必然要求。并对下一步工作提出了三点要求，一是提高政治站位，充分认识推行经理层成员任期制和契约化管理的重要意义。二是把党的领导贯穿任期制和契约化管理工作全过程，严格履职监督，确保经理层成员任期制和契约化管理真正落到实处。三是各经理层成员要勇于担当作为，确保年度和任期内经营业绩指标全面完成，当好企业高质量发展的排头兵。

        祥龙物业公司党委副书记、总经理范雅楠代表经理层成员表示，将以此次签约为新起点，上下一心，尽职履责，攻坚克难，全力确保经理层年度和任期内经营业绩指标全面完成。全体经理层成员将自觉接受来自党委、董事会和全体员工的监督，充分调动干事创业的积极性，为公司开创“十四五”改革发展新局面做出新的更大贡献。