金隅集团通过职业技能赛培养高素质技术人才                              ■企业/供图

        金隅集团组织人员参加各类竞赛达到873人次；首次推荐高技能人才“享受国务院政府特殊津贴”人选，金隅集团龙顺成公司刘更生获此殊荣；金隅集团北水公司王义春工作室荣获“北京市技能大师工作室”称号，取得政府专项资助资金；建立市级名师带徒5对。一个个惊喜成绩的背后，是金隅集团重视技能人才发展，大力实施技能人才振兴工程的集中体现，也是一线员工奋勇争先、勇于突破自己的真实写照。

         搭建技能人才培训平台

        金隅集团持续加大技能人才培训力度，坚持分级负责、分类培训、分类管理，积极落实集团级、二级集团级、企业级三级培训体系，形成自上而下、各司其职、层层带动的培训链条，共创、共享全集团内的学习资源。同时，金隅集团广泛组织岗前培训、在岗培训、脱产培训，内容涵盖工法技艺、安全操作等与企业发展直接相关的环节。

        金隅集团紧抓国家职业技能等级认定社会化新要求，充分发挥专业优势，以“理论授课+实操训练”的模式举办各类专题培训班，在笔试、实操、评审等环节严格把关，真正把有理论和高超技艺的人才选拔出来。据统计，2023年共计2000余人次新获金隅集团技能等级证书。

         以赛促学培育工匠人才

        2023年，金隅集团各企业举办技能人才培训1000余项，参训员工约4万人次。金隅集团申报并获得固废处理处置工、BIM、电工、物业管理师等9个工种的职业技能等级自主认定资质，京内企业全年累计考核取证超800人次。金隅集团邢台咏宁公司、鼎鑫公司、临澧公司等京外企业相继获得职业技能等级自主认定资质，圆满承办国家一类手工木工和砌筑工北京区赛事，以及涉及省一类固废、危废处理职工和智能楼宇管理员、物理性能检验员的技能竞赛等。

        金隅集团持续构建以“金隅工匠-省市工匠-大国工匠”为脉络的工匠人才“金字塔”体系，全年选聘金隅集团首席职工306名，积极为人才提供广阔的发展空间和实践平台，培养出“大国工匠”刘更生，“全国技术能手”李竹勤，“北京大工匠”孔祥江、乔元辉、赵长安，“河北工匠”张艳新等。

        金隅集团积极主办、承办、参与组织国家、省市级职业技能大赛。在各类比赛中，金隅集团获得了国家职业技能大赛冠军5次，省级职业技能大赛冠军8次，进一步擦亮了金隅集团工匠人才的金字招牌。

         “传帮带”让技艺薪火相传

        金隅集团不断坚持和完善“导师带徒”制，以技能大师、技术骨干为引导力量，设立“职工创新工作室”，由导师带领团队开展技术研发和技术创新，一方面有针对性地解决企业在技术改造、节能减排、绿色低碳等方面的难题；另一方面将扎实的知识储蓄、丰富的实践经验、朴素的工作作风传授给徒弟，营造良好的传承知识和技艺的氛围。

        金隅集团已打造创新工作室联盟2个，全国示范性劳模和工匠人才创新工作室2个，省部级创新工作室19个，集团级创新工作室65个；集团级师带徒31对，企业级师带徒108对，保证技能人才的精神品质和精湛技艺得以稳固传承。

        据金隅集团相关负责人介绍，金隅集团积极响应国家有关技能人才工作的部署，根据“技能中国行动”配套落实“四大行动”，即职业技能提升行动、技能强企行动、技能激励行动、技能合作行动。“未来新技能岗位专业的含金量越来越高，职业荣誉感越来越强，工作环境越来越好，技能成才、技能创收必将得到越来越多的年轻职工的认同。”金隅集团相关负责人说。

        今后金隅集团将持续深化人才队伍建设，拓宽职工职业发展道路，重点培育高技能人才，激励广大职工关注技能，学习技能，提升技能，掌握一技之长，不断为金隅集团高质量发展奠定坚实的人才基础。